개념직무분석이란 넓은 의미에서 직무와 관련된 모든 종류의 정보를 수집하고 분석하는 것을 의미한다. 직무분석은 주로 인사관리를 위한 기초자료를 만들기 위한 수단으로 사용되지만, 사용목적에 따라서 조직의 재설계 및 업무의 합리적 배분과 업무과정분석 등의 조직 및 경영진단의 한 방법으
요령이다.
☞ 주의 할 사항은 자신과 의견 불일치, 부당한 지시이면 논의의 대상이 될 수 있으며 설명 방법에 따라서 따를 수 있고 따르지 않을 수 있다. 그러나 불법적인 사항이면 반드시 따르면 안 된다.★★★★★ 공정한 직무수행을 저해하는 지시는 불법적인 사항에 가깝기 때문에 본인이 알았
요령이다.
☞ 주의 할 사항은 자신과 의견 불일치, 부당한 지시이면 논의의 대상이 될 수 있으며 설명 방법에 따라서 따를 수 있고 따르지 않을 수 있다. 그러나 불법적인 사항이면 반드시 따르면 안 된다.★★★★★ 공정한 직무수행을 저해하는 지시는 불법적인 사항에 가깝기 때문에 본인이 알았
방법과 과정을 말한다.
인사 통제는 어디에 중점을 두느냐에 따라 통제 대상이 되는 행위가 발생한 시기를 기준으로 구분한 통제, 통제 과정을 기준으로 구분한 통제, 통제의 원천을 기준으로 구분한 통제로 나눌 수 있다. 이러한 인적 자원 통제의 주요 내용은 인사감사, 인사 조사, 인사정보 등이 있
업무량이 많다면 어떻게 하겠습니까?
(4) 일반적으로 힘든 부서에 배치될 경우 어떻게 할 것입니까?
답 변 ⇒ 일이 지나치게 많을 경우에도 상사가 충분히 나의 능력에 대해 믿기 때문에 그 일을 주는 것이라 생각합니다. 야근, 휴일 마다 하지 않고 열심히 하는 데 까지 해보겠습니다.
☞ 일부 수