IV. 가상성
현실공간중심의 기업 활동이 가상공간으로 이동하게 된다. 아날로그시대에는 물리적인 거리나 공간에 의존했으나 디지털시대에는 가상공간을 통해 경영이 이루어지게 된다. 즉 지역, 거리, 연령 등의 구분이 없고 조직 속에 새로운 조직이 형성되기도 하며, 소멸되기도 하는 형태를 반복
1. 4차 산업혁명이란?
현재 인류는 1차, 2차, 3차 산업혁명을 거쳐 4차 산업혁명을 직면하고 있다. 각 산업혁명을 간단히 정의하자면 1차 산업혁명은 대략 제임스 와트가 증기엔진을 발명한 1775년부터 시작된 산업혁명이다. 증기 엔진의 등장으로 생산성의 제고가 있었다. 약 1800년대 후반에 시작된 2차 산
업무와 관련한 인간적 태도를 측정하는 것이 일반적이다. 직무의 가치는 직무급으로 미리 측정·보상되기 때문에 담당하고 있는 직무를 얼마나 잘 수행하는가에 초점을 두고, 업무를 수행하는 과정과 그 결과 나타난 업적의 측정을 강조한다. 따라서 평가종류도 우리나라의 일반적인 기업이 그러하듯
Ⅰ. 서론
우리나라 기업들에 도입이 널리 확산되고 있는 연봉제의 도입배경으로는 다음과 같은 다양한 요인들이 그 근저에 자리하고 있다.
첫째, 연공임금에 대한 반성과 능력주의 지향이다. 임금결정이 연령, 근속연수, 학력 등의 속인적 요소에 의해 집단적 획일적으로 배분되는 현재와 같은 연공
Ⅰ. 서론
인간과 컴퓨터를 연결하는 새로운 형태의 인터페이스(interface)로서의 사이버공간을 형성하는 구체적인 하부구조는 바로 인터넷이라고 할 수 있다. 그런데 표현매체(혹은 언론매체)를 “표현을 위한 제도적 수단 내지 기술적 수단”이라고 파악하는 한, 사이버공간을 형성하는 하부구조로서