, 그리고 조직 전체를 보는 조직수준의 세 가지 분석 수준이 있다. 이 보고서에서는 개인수준의 분석을 통해 조직에 영향을 미친 에린브로코비치의 행동을 집중 탐구한다. 따라서 그녀의 행동에 영향을 미치는 가치관, 성격, 지각, 모티베이션을 다른 등장인물들과의 비교를 통해 고찰해 보고자 한다.
Ⅰ. Feminism이란 무엇인가?
1. 페미니즘의 개념
여성억압의 원인과 상태를 기술하고 여성해방을 궁극적 목표로 하는 운동 또는 그 이론.
단지 여성이라는 이유만으로 차별 받는 사회, 문화, 정치, 도덕에 뿌리박힌 구조적 불평등과 모순을 평등과 합리성으로 바꾸려는 노력.
Feminism이라는 용어는
1. 설득과정
(1) 태도
-태도란 어떤 대상(사람, 사물 등) 에 대해 호의적이거나 비호의적으로 반응하게 만드는 체제화된 성향으로, 태도는 태도대상에 대한 좋고 나쁜 감정정도인 정의적, 감정적 요소인 평가와, 사물에 대한 신념으로서 태도대상에 대한 사실이나 지식인 인지적 요소로써의 신념, 그
페미니즘의 의의가 이렇다는 것을 알게 되면 '극단적 페미니즘'이라는 말 자체가 모순이라는 대답이 나온다. 즉 '극단적 여성우월주의'는 있어도 '극단적 반성차별주의'라는 말은 없는 것이다. 여성우월주의에서 적(敵)은 남성일지 몰라도 반성차별주의에서의 적(敵)은 사회모순이며, 인위적사회제도이
지목됐던 사건. 이른바 ‘드림 팀’이라고 불린 유력 변호사들을 대거 고용한 심슨은 인종차별을 끌어들여 372일 동안의 형사재판에서는 무죄로 풀려났으나 니콜의 유가족들이 제기한 민사소송에서는 패해 배상금 850만달러와 함께 징벌적 배상금으로 2500만달러를 유가족에게 지급하라는 명령을 받음.