여성들 역시 생계를 위해 노동시장에 참여하고 있다. 따라서 여성의 노동 역시 남성의 노동과 마찬가지로 생계를 위한 수단이라는 측면에서 사회적으로 동일하게 평가되어야 할 것이다. 따라서 본론에서는 여성의 노동시장을 노동의 여성화, 여성노동의 유연화, 양극화의 세가지 차원에서 설명해 보
Ⅰ. 서론
노동시장에서의 젠더불평등에 대한 이론체계를 구축한 Hartmann(1976)은가부장제와 자본주의의 긴밀한 연합이 노동시장에서 성차별을 낳고 있다고 말한다. 가부장제에 의한 성별분업은 자본이 부담해야 할 노동력 재생산을 여성이 무급으로 남성노동자에게 제공하도록 떠넘긴다. 그리고 여기
노동시장의 유연화, 분절화 등은 고용시장의 불안정으로 연결되어 남성과는 달리 여성근로자의 경우 노동시장에서 주변적이고 임시적인 직종에 머물게 하는 요소로 작용하고 있다. 이러한 성별 직종의 양극화로 인해 여성들은 저임금, 미숙련 노동직에 집중되어 있고 여성근로자의 임금은 남성근
여성경제활동 장애원인
1) 노동시장의 변화
여성이 노동시장에 등장
노동시장의 양극화유연화 현상
여성의 미숙련 저임금 노동에 집중 고용
여성노동의 질을 저하
1.1) 노동시장의 특징
성별직종 분리
성별 임금 격차
여성노동의 비공식화와 비정규직화
경제 위기 이후 여성노동시장의 양
시장보호를 더 이상 가능하지 않게 하였다. 국내독점자본에 대한 노골적인 지원이 약화됨에 따라 자본축적을 위한 국가의 개입은 선진 자본에 대한 종속성을 더 많이 갖게 되며, 이 때문에 일부에서는 한국과 같은 신자유주의를 ‘종속적 신자유주의’로 부르기도 한다. 따라서 본론에서는 교재 2장의