여성을 위한 교육, 육아, 주택 등 공공시설을 설치할 수 있도록 규정
(2) 남녀고용평등법의 세가지 쟁점
1) 고용상의 성불평등 원인
․Ruggie의 세가지 개념
① 개인적 개념 - 노동시장에서 여성이 차별을 받는 이유는 능력 부족이나 훈련미비 등 여성의 부적절성에 있다.
② 역할관련 개념-가정과
여성들이 남성들과 동등한 위치에서 살아가기가 힘이 드는 건 사실이다. 아직도 우리들 머릿속에 남아 있는 가부장제도의 가치관과 사회제도들이 그러한 이유이라고 할 수 있다. 하지만 요즘 들어 여성들의 사회진출이 크게 늘어나면서 여성들을 위한 복지정책이 많이 늘어나고 있는 실정이다. 우리나
여성개발원이 설립, 여성문제에 관한 정부시책 추진을 위해 ‘여성정책심의 위
원회’ 설치하여 여성문제의 정책화가 이루어짐.
1987년 : 여성복지 증진에 관한 규정 신설, 이를 근거로 남녀고용평등법 제정.
1988년 : 정부 제 2관장을 여성장관으로 기용.
1989년 : 근로기준법, 남녀고용평등법 개
프로그램이 활발, 미혼모 증가로 인
한 모자시설에 대한 지원
1984년: 한국 여성개발원이 설립, 여성문제에 관한 정부시책 추진을 위해 ‘여성정책심의 위
원회’ 설치하여 여성문제의 정책화가 이루어짐.
1987년 : 여성복지 증진에 관한 규정 신설, 이를 근거로 남녀고용평등법 제정.
Ⅰ. 여성복지정책 개념
여성이 국가나 사회로부터 인간의 존엄성과 인간다운 생활을 할 권리를 동등하게 보장받음으로써 여성의 건강, 재산, 행복 등의 삶의 조건들이 만족스러운 상태를 의미함과 동시에 적극적으로는 가부장적 성차별주의와 그에 근거를 둔 법이나 사회제도, 문화 등을 개선해나