1>여성인력 취업현황 과 기업사례
1)여성인력취업현황
(1) 한국여성의 경제활동 참가 인구현황 및 취업자현황
산업구조의 고도화와 지속적인 경제성장 및 여성의 사회참여 욕구증대로 2000년 10월중 여성경제활동인구는 9,257천명으로 1980년 5,412천명에 비해 58%가 증가하는 등 그간 양적, 질적 측면에
채용 등 고용상 차별행위를 근로감독을 통하여 시정하고 있으 나, 사업주의 형식적 대처 및 근로자의 고용불안에 대한 우려 등 차별신고 저조로 실효 성 한계
* 04년 성차별에 대한 지도점검 44건 , 신고사건은 16건에 불과
2) 여성인력활용 증대로 지속성장 및 양극화 해소
-여성의 경제활동
여성근로자를 특별보호하는 규정과 함께 시작되었다고 볼 수 있다. 일련의 여성공무원 관련 인사정책은 1980년대 후반에서 1990년대로 오면서 적극적으로 추진되었다. 그 대표적인 예로 1989년에는 공무원 성별제한모집을 철폐하였고, 1993년에는 총무처에서 채용․보직․승진․포상․교육훈
여성인력을 기피하는 기업들
대기업 21% 여성채용기피
– 한국경제 「한경/여성 가족부 300곳 조사」
여성의 사회진출이 활발하나 여전히 일과
가정의 양립이 어려워 M자형 구조를 보이고 있다
– 동아일보 「통계청’여성의 삶’자료」
상당수의 고용주들이 불법임에도 자녀가 있는
인력의 중요성을 인식하여 효율적인 활용을 위한 제도적․정책적 방안을 마련해왔다. 공직사회에서 여성참여를 확대시키고 성차별이 없는 고용평등을 실현하기 위해 1987년 남녀고용평등법 제정, 1991년 남녀차별 채용제도 폐지, 1996년 여성채용목표제 신설, 1998년 여성특별위원회 신설, 1999년 군가산