직원의 86%가 석,박사학위소지자. 학사학위 소지자
는 8%불과
2.연령 : 2009년 12월 31일기준 만 32세 미만
3.언어 : 영어 또는 프랑스어(유엔사무국 실무 언어) 능통자
▶ 단점 : 합격률이 낮고 경쟁률이 심한 편이다.
2. 진출 방법
(2) JPO시험(Junior Professional Officer, 국제기구 초급 전문
1. 서론
1.1. 연구 목적
2000년대 들어 한국사회는 빠른 변화를 겪고 있다. 정치적인 측면에서는 다양한 이익집단의 활발한 참여로 민주주의의 장단점을 골고루 경험하고 있으며, 경제적인 측면에서는 자유무역 체제를 받아들이며 세계 경제에 편입되어 가는 과정에 있다. 세계화라는 말로 대표되는
I. 들어가기
1991년 유엔 가입 이후 안보리 비상임이사국(96-97년) 및 총회의장(01-02년), 주요 전문 기구 수장 및 재판관 진출 등 우리 국민의 국제기구 진출이 점진적으로 확대되어 왔다. 하지만 한국인들의 국제기구 진출 성과는 한국의 국력에 비해서는 아직 미흡한 수준이다. 따라서 한국 정부는 국
여성인력에 대한 사회적 편견으로 ‘유리천장(Glass Ceiling)’ 현상이 존재
IBM (International Business Machines Corporation)
Technology and IT consulting company
여성인재 집중정책
공개인사 시스템 – 임원인사의 투명성 확보하는 데 집중적인 노력 인트라넷을 이용해 공석을 세계 전 직원에게 공개해 선발하는 제도
여성직원여성관리자 수의 비율 27.4%
타 기업들의 여성직원비율보다
많은 수의 여성직원들을 확보하고 있음
타 회사들에 비해 1인 평균 급여를 가장 많이 지급
-> 여성사원들의 불만을 해소
여성 “1인 평균 급여액의 증가율”이 다른 기업 비율에 비해 높음
아모레 퍼시픽 본사 포함 총 3곳에서