일과가정간의 갈등’이다. 이것은 일에서의 의무와 가정에서의 의무간의 갈등을 조화시키고자 하는 데서 오는 딜레마이다. Kossek와 Ozeki(1998)의 보고에 따르면 일과가정간의 갈등과 직무만족 간의 상관이 남성(-.29)보다는 여성(-.35)에서 더 높으며, 마찬가지로 일과가정간의 갈등과 생활만족 간의 상관
여성근로자들은 시간제약과 역할 과중으로 인해 갈등과 스트레스가 많아지고 있는 것이 현실이다.
앞으로 맞벌이 가정은 앞으로 더욱더 증가 할 것으로 보이며, 자녀를 둔 맞벌이 가정의 경우 자녀양육의 문제가 큰 쟁점으로 떠오른다. 어머니가 직장에 나가 있는 동안 아이를 대신해서봐줄 사람이
여성은 매일 3살 난 아들과 함께 출근한다. 회사 내 보육시설에 맡길 수 있기 때문이다. 어쩌다 야근을 하더라도 늦게까지 봐주시니까 그런 면에서 안심이 돼서 더 업무에 집중할 수 있는 면도 있다.
워킹맘들은 자녀와 많은 시간을 보낼 수 없는 현실, 아이를 돌봐줄 사람구하기, 가정과 회사 모두 제대
Ⅰ. 서론
‘일하는 엄마’를 의미하는 ‘워킹맘(working mom)’이라는 용어가 우리 사회에서 보편적으로 사용되고 있으나, 워킹맘은 직장과 가정이라는 두 영역에서 다중역할을 수행하는 과정에서 역할간의 갈등을 경험하고 있다. 특히 일-가정 양립의 과정에서 가정영역에 대한 책임이 여성에게 더
근로자 건강관리 및 생애주기별 지원, 본인 및 배우자 출산 지원, 근로자 자녀양육 및 교육지원, 탄력적 근무시간, 재택근무 등 근무환경 유연성, 가족간호 및 가족건강 지원, 가족관계 증진 및 여가생활 지원, 결혼장려 및 가족 경조사 지원, 가족친화 사회공헌 등이 포함되어 있다(여성가족부, 2011).