여성이 남성보다 손재주가 더 좋다는 인식 때문에 사무직에 여성이 많이 고용되었 다.
② 다른 분야에 노동력이 부족하기 때문에 새로운 인력이 필요하게 되어 여성이 고용되 었다. 특히 인내, 보살피는 것, 아동교육을 필요로 하는 직종을 잘 할 수 있는 것으 로 인식되어 이런 분야에 여성이 많이 고
, 루이스에 의하면 사업장이 편모에게 동료 및 다른 사람과 접촉할 수 있는 기회 제공해 주고 한 사업장에서 일하는 것이 편모에게 자존심을 갖게 해주는 이유도 있다. 그러므로 사업장과 복지사는 여성근로자의 다양한 욕구 파악하여 여성근로자의 복리가 증진되는 조치에 관심을 가질 필요가 있다.
여성은 예전에 비해 남성과 더 평등하게 급료를 제공받고 있고 사업장에서도 남성과 더 평등하게 대우를 받고 있다.
그러나 현재도 완벽한 것은 아니다. 여성근로자의 근무여건은 남성 근로자에 비해 여전히 열악한 편이고, 사업장에서 아직도 불리한 위치에 처해 있다.
④ 여성이 노동시장에 참여
노동시장에 참여하는 것이 정상적인 형태)
·영국: 1970년대 여성의 1/3⇒2000년 여성의 1/2
(특히, 스웨덴의 경우 퇴직연령에 이르지 않은 성인 스웨덴 여성 중에서 약 80%가 유급고용 상태에 있거나 훈련 중)
·우리 나라: 1985년 41.9%⇒1998년 47.0%로 증가⇒1999년 47.4%로 증가
▶ 여성의 임금 수준
여성은 노동시장에서 남성과는 다른 위치를 차지하고 또한 여성은 노동시장에서 부차적인 위피를 차지한다는 생각이 굳어졌다. 그러나 20세기에 걸쳐서, 여성이 사업장에서 일하는 사례가 꾸준히 증가해 왔다. 이런 역사적 배경을 거울삼아, 산업복지 영역에서 활동하는 사회복지사는 여성근로자가