직무에 필요한 지식, 스킬을 학습하고 있으며, 각 사업군 별로 필요한 직무역량이 상이함에 따라 직무역량을 향상시킬 수 있는 새로운 방안을 찾는 것이 시급하다.
2. 역량개발모델 내용
(1) 교육훈련
(ㄱ) 전사적 교육
○ SK 아카데미'(Sk Academy)
SK 아카데미는 SK그룹 전체의 역량개발을 담당하는
교육 시스템 구축, 강화
신입사원 교육 시 윤리과목 필수 채택
국가와 사회의 건전한 발전과 환경보전에 적극 기여한다는 CEO의 마인드
대한민국 최대의 유통업계
월스트리트저널에서 발표한 아시아에서 가장 존경 받는 200대 기업 리스트
신세계가 한국기업 가운데 삼성전자, SK텔레콤
구분하지 않는다.
2.교육훈련의 중요성 및 목적
(1)교육훈련의 중요성
인재육성을 위한 장기적인 교육훈련의 대책보다는 단기적인 스카우트에 몰두하고 있는 형편.
인적자원을 하나의 소모품화 하는 경향. 교육훈련은 경영적인 입장에서 볼 때 기업의 기술축적과 조직활성화의 원동력이 됨.
교육훈련의 중요성
기업의 기술축적과 조직활성화의 원동력
교육훈련의 목적
인재육성을 통한 기술축적
커뮤니케이션의 원할화를 통한 조직협력
자기발전의 욕구총족을 통한 동기유발
What -‘교과과정의 내용’
수직적-계층별, 수평적-직능별
Who -‘교육훈련담당자의 선정’
라인중심 VS
교육훈련의 중요성 및 목적
(1)교육훈련의 중요성
인재육성을 위한 장기적인 교육훈련의 대책보다는 단기적인 스카우트에 몰두하고 있는 형편.
인적자원을 하나의 소모품화 하는 경향. 교육훈련은 경영적인 입장에서 볼 때 기업의 기술축적과 조직활성화의 원동력이 됨.
(2)교육훈련의 목적