역할, 교육과 코칭 기능, 진단과 환자 모니터링 기능, 빠르게 변화하는 상황에 대한 효과적인 관리, 치료적 중재와 방침의 수행 및 모니터링, 보건의료 실무의 질 모니터링과 보장, 조직과 업무 역할에 대한 실무 영역을 7가지의 영역, 31가지의 기능으로 도출하였다. 이를 다음과 같이 설명해 볼 수 있다
법
<지식영역>
자신있는 분야의 지식영역을 조직적으로 이해
예: 제공가치, 환경, 지역문화, 기술, 인간
지식의 전략적 분류
→비전 차원, 기술 차원, 직능 차원
독특한 지식의 원천
예: 연구조직, 외부와 교류장치, 고객참가 장치
<조직문화>
개방적 조직문화
효율보다 질을 중시하는
I. 조직행동의 학문적 특성
현대사회를 살아가는 개인은 어떤 형태이든 조직과 긴밀한 관계를 맺고 있으며, 자신의 삶을 통해 소속된 조직의 발전에 기여하고 그에 상응하는 보상을 받는다. 정부, 군대, 학교, 종교단체, 시민단체 등 여러 형태의 조직들이 있지만, 기업과 같은 경제적 조직은 개인의
업무엄마젖 최고! 교육용 비디오 제작제 2회 PKU 어린이 가족 캠프생식보건증진 세미나 및 평가대회청소년보호위원회 후원 청소년 성보호 전문 교육 실시제 7회 SOWP 발간 기념 언론인 감담회 및 국제포스터 공모전 국내 출품작 전시회울산지회 창립엄마 젖 최고! 상담 홈페이지 운영(www.mom-baby.org)여성 건
출현이 요구된다 하겠다.
역사적으로 볼 때 1950년대 말 우리나라에 본격적으로 미국 경영학이 도입·소개되기 시작하면서 管理論的 接近方法(managerial approach)에 의한 경영학이 주류를 이루어 왔다. 그 이후 이러한 패러다임을 그래도 유지한채 조직을 전체적인 관점에서 보고자 하는 시스템적