(경제학자) 윌리엄 오우치오우치교수는 합리주의를 바탕으로 하는 미국식 경영원리를, 가부장적 온정주의가 지배하는 일본식 경영방식이라 이름 붙이고, 미국이라는 사회적 틀 속에 일본식의 경영원리를 끼워 넣은 Z이론의 가설은 조화의 기본방향을 설정하려는 우리에게 주는 시사는 매우 크다.
Z이론
월리엄 오치 교수는 제2차 세계대전 후 미국으로부터 기술원조를 받아 성장한 일본기업이 오늘날 생산고에 있어서 미국기업을 앞지르는 분야가 늘어나는 원인을 조사하였는데, 그것이 효과적인 경영방식에 있음을 알아내고 그 이름을 'Z타입 경영방식'이라하였다. Z타입 경영방식은 Z이론에 입
조직이론
I. 맥그리거의 XY이론
맥그리거는 매슬로우의 욕구위계론을 바탕으로, 관리자가 인간을 통제할 수 있는 X, Y의 2가지 이론으로 대별하고 여기에 따른 인간관리 전략을 제시하였다. 맥그리거는 전통적 관리체계를 정당화시켜 주는 인간관을 X이론, 새로운 인간관으로 제안하는 것을 Y이론이
Ⅰ. 서론
환경에 적응하지 못하는 생물은 살아남지 못한다. 공룡은 온 지구를 지배하다가 지구환경이 변화에 적응하지 못하고 끝내 멸망해 버리고 말았다. 그렇게 먼 옛날의 이야기가 아니더라도 다윈의 진화법칙은 우리 가까이에서도 일어나고 있다. 수십 년 전에 연평도 조기는 새끼가 2년 정도 성
III. 린드스테드와 오우치의 Z이론
X, Y이론과 다른 관리 전략으로 린드스레드(Lundstedt, 1972)와 오우치(Ouchi, 1981)가 전개한 Z이론이 있다. Z이론은 X이론과 Y이론에 포함되지 않는 또 다른 인간의 측면을 부각시키 위하여 주장한 이론이라 할 수 있다.
Z형의 조직은 내부 구성원 상호 간의 높은 정신적 조화