외국인노동자들은 수입국의 노동자들에 의하여 기피되는 직업들에 종사하려고 이동하였기 때문에 이러한 직업과 연관된 가난, 위험, 불안정한 고용관계 등이 그들에게 열악한 상황에서 근로하도록 강요하였고 이러한 문제는 그들의 미약한 인적자본수준, 인종차별 등과 결합하여 더욱 심각하게 되는
외국인력의 대부분을 차지하고 있는 단순기능외국인력에 대한 정책은 ‘연수생’ 신분으로 외국인력을 도입하는 산업연수제도를 골격으로 하고 있는데 그동안 이 제도에 대한 문제점이 끊임없이 지적되어 왔다. 이에 따라 외국인근로자의 효율적인 고용관리 방안을 모색하기 위한 제도개선 방향에
근로자라고 하는 이중의 어려움에 처해 있다고 할 수 있다. 종속적 지위에 있는 근로자에게 인간다운 생활을 보장한다고 하는 노동법의 이념에서 본다면, 외국인근로자야말로 노동법의 보호가 필요하다고 할 수 있다.
Ⅱ. 외국인근로자(외국인노동자) 정책의 배경
국제 노동력 이동에 대한 연구
노동자의 이동에 대한 규제가 별로 없었던 1846년에서 1924년 사이에 유럽을 떠난 이주자는 4,800만 명으로 유럽인구의 12% 수준이었다. 인력 송출국이었던 유럽은 2차 대전 이후 인력 수입국으로 바뀌었다. 전후 경제성장이 지속되면서 스위스, 프랑스, 독일 등의 국가에서 외국인 인력을 사용하게 되었으
문제에 대한 정책적 대응과 더불어 생활상의 위기를 예방 및 해소할 수 있도록 하는 서비스 제공이 시급하다. 그럼에도 불구하고 우리 사회에는 아직 이들에 대한 관심이 부족하다고 할 수 있다. 본 보고서에서는 국내에 취업하고 있는 외국인노동자들의 현황과 실태, 그리고 문제점을 지적하고 이 문