외국인노동자들은 수입국의 노동자들에 의하여 기피되는 직업들에 종사하려고 이동하였기 때문에 이러한 직업과 연관된 가난, 위험, 불안정한 고용관계 등이 그들에게 열악한 상황에서 근로하도록 강요하였고 이러한 문제는 그들의 미약한 인적자본수준, 인종차별 등과 결합하여 더욱 심각하게 되는
사회정책은 사회적인 부담이 될 뿐 아니라 기업가적 정신을 훼손하고 개인의 저축 및 근로 의욕을 저해하며 국가 의존성을 높인다는 이유로 종종 비난을 받아 왔다. 부적절한 사회정책이라면 이러한 부저적 결과가 야기되지만, 모든 사회정책이 필연적으로 부적절한 정책은 아니다. 최근 몇 년간 사회
노동자 가족」을 포함하는 개념으로서 현재 국내에 거주하고 있으며 다양한 문화를 가진 가족을 의미한다. 과거에는 국제결혼으로 인해 이루어졌다는 의미에서 국제결혼가정으로 불림으로서 국제결혼 및 혼혈아 등의 배타적이고 차별적인 이미지였는데 이러한 부정적인 사회적 이미지를 해소하고자
해소하고자 ‘다문화가족’이란 용어를 사용하고 있다. 좁은 의미로는 다문화가정은 한국 사회 내에 한국이 아닌 다른 문화권으로 이루어진 가정을 의미 하는데 결혼이민자가정, 외국인근로자가정, 유학생가정, 북한이탈주민가정 등이 그 전형적인 예라고 할 수 있다. 대부분 다문화가정과 다문화가
사회문화적 지원
정치권도 이번 ‘하인즈 신드롬’ 상황에서 발 빠르게 대응, 여야는 혼혈인에 대한 사회적 차별을 금지하는 내용의 입법에 적극 나서기로 했다. .
혼혈인이란 용어를 바꾸는 것은 물론 단순한 차별해소 수준의 소극적인 지원이 아니라 적극적인 지원을 포함하는 내용을 담을 예정이