3. 근로자파견제도와 관련한 주요 문제 사항
근로자파견과 관련하여 파견법상 자주 문제가 되는 것으로 “도급”(특히 사내하도급)이 있다. 이때 “도급”은 ‘당사자 일방(수급사업자)이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방(원사업자)은 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써
3. 근로자파견제도와 관련한 주요 문제 사항
근로자파견과 관련하여 파견법상 자주 문제가 되는 것으로 “도급”(특히 사내하도급)이 있다. 이때 “도급”은 ‘당사자 일방(수급사업자)이 어느 일을 완성할 것을 약정하고 상대방(원사업자)은 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써
근로자파견, 도급, 업무위탁, 근로자공급 등을 이용하기도 한다.
우리나라에서는 직업안정법으로 파견근로에 대해 단속과 처벌로 일관하다가 1997년 근로자파견제도를 허용하고 파견노동자를 보호하기 위해 구체적인 입법을 하게 되었다.
1998년 2월에 파견근로자보호 등에 관한 법이 제정되어 현재
근로자의 의식도 변화하여 자발적으로 비정규직으로의 참여를 선호하는 경향이 증가하였다. 이러한 변화에 따라 고용의 유연성 확대의 필요성이 대두되면서 파견근로 등의 다양한 종류의 고용형태가 증가하였다.
그 중의 한 형태인 파견근로자제도는 단기간 필요한 인원을 채용하고 해고함으로써
근로자의 의식도 변화하여 자발적으로 비정규직으로의 참여를 선호하는 경향이 증가하였다. 이러한 변화에 따라 고용의 유연성 확대의 필요성이 대두되면서 파견근로 등의 다양한 종류의 고용형태가 증가하였다.
그 중의 한 형태인 파견근로자제도는 단기간 필요한 인원을 채용하고 해고함으로써