우리나라여성의 일-생활균형을 위한자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한대안을 제시하시오.
Ⅰ. 서론
우리 사회는 저출산·고령화 현상, 여성 노동시장 진입의 활성화, 가족 형태의 다양성 등 사회·경제적 상황이 급격하게 변화하고 있다. 이러한
초점은 여성의 취업으로 인한 일과 가사노동, 자녀 양육의 역할을 해내야하는 취업여성의 다중적인 역할에서 비롯된다고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 우리나라여성의 일-생활균형을 위한자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한대안을 제시해 보겠다.
문제만 해결된다고 해서 우리나라여성의 일-생활의 균형이 쉽게 이루어지지는 않을 것이기에 위 문제를 정책적인 관점에서 분석하고 실질적인 대안을 제시할 필요가 있을 것으로 판단된다. 본론에서는 우리나라여성의 일-생활균형을 위한자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적측면에서 분석
된 것이다. 따라서 이러한 일가정양립의 문제를 비단 개인이나 가정의 문제로 보지 않고 국가는 일가정양립정책을 통해 가정을 지원하게 되었다. 따라서 본론에서는 우리나라여성의 일가정 양립을 저해하는 요인을 가정-직장-정책적인 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한대안을 제시해 보겠다.
여성의 경제활동 증가에 따른 다양한 사회문화적인 변화를 들 수 있다. 전통적인 외벌이 가족에서 맞벌이 가족으로의 변화는 근로자들에게 가족의 부양과 돌봄에 있어서 공백을 초래하여 가족 구성원 모두에게 많은 어려움을 주었다.
따라서 이러한 변화의 필요성에 맞는 새로운 패러다임으로 직장