처리하고 있고 LG전자는 면접 때 영어단어 5개를 주고
영작을 시켜 창의성과 순발력, 영어실력을 동시에 테스트하고 있다. 또 GS리테일은 대졸
공채시 어학성적 제한을 없앴고 교통안전공단과 산업은행, 신한은행 등도 어학성적 제한을
없애 토익점수가 없어도 서류전형에 응시할 수 있도록 했다.
물어봤던 것 같음. 하여튼 규정
을 모르고 물어봐서 어떻게 말해줘야하나 싶어서 최대한 예의를 갖춰서 공
손하게는 말했는데 결과적으로 잘못 알고 계십니다.‘
4. 한국은행도 같이 쓰긴 했다. 서울시농수산식품공사와 같이 국민 후생에
제 역량을 발휘해 도움이 된다고 생각하기 때문이다.
선발(selection)로 구분된다. 모집은 우수한 지원자를 확보하는 과정이며, 선발은 그 중에서 회사가 필요로 하는 사람을 선택하는 과정이다. 우리 나라 기업들의 채용제도는 정기모집에서 수시모집으로 변화하고 있으며 인터넷을 통한 모집이 확산되고 있다. 그러나 정작 선발의 영역에 있어서 가장 중요
기업 채용 전년 대비 4.1%증가
2012 하반기 공기업 채용 전년 대비 30% 감소
2012 하반기 외국계기업 채용 전년 대비 반 토막
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우리은행 입사를 위한 핵심 포인트 3가지
발상의 전환, 창의적이고 독특한 논리와 구체적인 대안을 찾아라!
합숙 면접의 다양한 형태를 파악하고 전략적으
기업들이 선호하는 인재에 대해 채용회사인 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)의 조사(2004.3)에 따르면, 탁월한 성과를 도출할 수 있는 인재, 전문능력 또는 조직 관리 기술을 보유한 인재, 기업의 핵심역량을 보유한 능력 우수자, 자기 전문분야의 슈퍼형 전문가, 신규사업 창출을 위한 끼 있는 인재의 순으로 나