원격지근무(remote work)보다 특정한 사례이며, 개인단위의 일이라고 언급하였다.
Nilles 및 Olson과 Primps의 정의에서는 장소의 유연성만 강조되었는데, 이러한 장소의 유연성은 시간의 유연성을 동반한다. 즉 전통적인 근무시간인 9˜5시(국내의 경우에는 9˜6)에서 벗어나 개인별로 가장 능률이 오르고,
근무하는 방식이 부차적인 근무 형태로 인식되거나 특정 업무에 제한되었는데, 이제는 독자적인 근무 형태의 하나로 인식되고 나아가 보다 효율적이고 삶의 질을 향상시킬 수 있는 근무 방식으로 채택되고 있다.
Ⅱ. 원격근무(재택근무)의 종류
원격근무의 유형은 원격근무를 어떻게 정의하는가에
가까운 친인척, 지인들과의 만남도 최소화할 정도로 “사회적 거리두기”가 우리사회에 정착하면서 모든 생활 속에 비대면·비접촉이 자리 잡게 되었다. 학생들은 학교에 가지 않고 원격수업을 통해 교육을 받고, 직장인들은 일시적이지만 재택근무 또는 단축근무를 하는 사람들이 늘어나고 있다.
바이러스가 세상을 어떻게 바꾸고 있는지 생각해보시오. 11. 코로나 바이러스 대유행이 끝난 후 세상이 달라질 것인지, 달라진다면 어떻게 달라질 것인지 생각해보기로 하자. 10번과 11번 과제의 내용은 유사하기에 같이 중복되는 것 같아 정리를 함께해도 무방하다고 생각하여 같이 서술하기로 한다.
근무 등으로 나눌 수 있다. 정부는 정보통신기술을 이용해 시간과 장소의 제약 없이 일할 수 있는 워크 스마트 근무율을 2015년까지 전체 공무원과 노동인력의 30%까지 높이는 방안을 추진하고 있다. 우리 사회의 저출산, 고령화, 낮은 노동생산성 등 당면 현안을 워크 스마트를 통해 해결하고자 하기 위