여성이라는 성(sexual)적 요인에 의해 이루어지는 문제이니만큼, 여성의 사회활동이 더욱더 활발해져 다양한 영역에서 능력을 발휘 할 수 있게 되려면 이 같은 문제의 해결이 선행되어야 할 것이다.
ⅱ. 여성인적자원관리의 현 실태
1)경제활동참가율 통계청의 자료를 근거삼아 총인구에서 여성
인적자원이 갖는 전략적 중요성에 집중하기 위한 측면이 강하다. 과거의 기능관리자로서가 아닌, 기업 수익창출에 기여하는 전략적 인사담당자로서의 역할은 무한경쟁 시대에 기업 경쟁력을 크게 높일 수 있을 것이다
유리천장 [Glass Ceiling] :
여성들의 고위직 진출을 가로 막는 회사 내 보이지 않
2) 여성 인력의 변화 배경
여성고용의 양적 확대에 비해낮은 질적 성장
경제 위기와 여성
인력 다양성과 기업성과
가족 구조의 변화
2) 여성 인력의 변화 배경
(1)경제위기와 여성
고학력 여성 고용률이 OECD 회원국 중에서 특히 낮음
OECD 회원국 중 여성 고용률이 가장 낮은 국가들도
여성과 세계경제'라는 제하의 기사를 통해 '세계경제의 미래는 여성의 손에 달려있으며 여성은 글로벌 경제성장의 가장 강력한 엔진'이라고 보도했다. 이처럼 지구상에서 가장 활용되지 못한 자원이었던 여성인력이 이제는 성장의 주체로 나타나기 시작한 것이다. 이는 성장하고 있는 특정 세계시장
선정하여 신입사원에게 높은 질과 풍부한 양의 정보를 제공해 주는 유용한 전략으로 활용되고 있으며 우리나라에서도 조직사회화 정보전달자로 가장 많이 활용되고 있다. 이렇게 각광 받고 멘토링을 여성에 있어서의 멘토링 중심으로 살펴보고 문제점을 파악하고 해결방안을 모색해 보도록 하겠다.