문제1. 유리천정과 유리벽을 극복하기 위한 방법은 무엇일까요?
유리천정 현상을 개선하기 위해서 우선적으로 제도적 보장이 이루어져야 한다. 첫 번째로 성비균형을 위해서 제도적 보상이 필요하다. 예를 들어 여성고용할당제, 젠터쿼터시스템으로 불리면 여성 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제
Ⅲ. 유리천정의 원인과 극복방안
1. 원인
1) 능력부족(여성의 교육이나 자질 부족)
인간관계의 부족, 성과 창출이 남성보다 떨어지는 등 여성인력의 능력이 부족하기 때문에 고위층으로 진입할 수 없다는 주장이다
그러나, 여성인력의 교육수준이 높아졌으며 적극적 여성의 노력에 불구하고 이루어
5. 여성관리자의 리더십 육성
1) 남성과 여성의 리더십 스타일 차이
① 남성: 남성의 리더십 특성은 경쟁적 업무스타일, 비감성적, 분석적, 객관적, 합리적, 업무중심적이라고 할 수 있다.
② 여성: 반면 여성의 리더십 특성은 협동적 업무스타일, 직관적, 주관적, 관계중심적인 특성을 지닌다.
들어가며
사회적 불평등이란 개인 간의 불평등이 아니라 사회 집단들 간의 불평등을 말한다. 사회적 불평등이 심화되고 노출된 사회에서 상대적으로 열등한 집단의 성원들은 현 체제에 불만을 갖게 된다. 반면 우위의 집단은 현 체제에 만족하면서 현 체제를 유지하고자 할 것이다. 일반적으로 사
▶여성인력 이래서 기피한다.- 남성 관리자들의 지적
근무 기강이 해이해지고 생산성이 저해되는 측면이 있다.
여성 인력에 대한 배려가 오히려 남성 역차별을 심화 시킨다.
결혼, 출산, 육아로 인한 공백으로 생산성이 저하된다.
성희롱 등 새로운 이슈에 관련된 교육비 부담이 있다.
회사에