대상이 되는 사회적 생활관계(즉 근로관계)를 질료(質料)로 하여 노동법의 이념에 의해 규정되어야 하는 것, 즉 일정한 생활관계를 토대로 하여 합목적으로 구상되어야 하는 것이다.
요컨대 근로자의 개념은 근로관계의 변화에 그 내용이 부단히 수정되어야 하는 것이라 할 수 있다. 역사적으로 볼 경
대상으로서의 근로자의 개념을 규정하고 있다. 근로기준법 제14조는 근로자의 정의에 대하여 ꡒ직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다ꡓ고 규정하고 있다. 다시 말하면 근로기준법에서 말하는 근로자는 근로관계를 전제하고 있는 것이므로
대한법률구조공단홈페이지http://www.klac.or.kr/index3.php 참고
최저임금을 받는 사람들은 빈곤한가?
최저임금의 직업을 갖고 있는 사람들의 대부분은 빈곤하지 않음. 최저임금직업들은 10대 자녀 혹은 부가근로자들이 차지. 최저임금 근로자 5명 중, 1명만이 빈곤가정에 살고 있음.
- 최저임금직업은 디
유사근로자, EU는 ‘경제적 종속근로자’, 독일은 유사근로자, 영국은 노무제공자로 부르고 있으며 프랑스는 특별한 명칭이 없이 특수형태직군을 지정하여 개별법으로 보호하고 있다. 한국도 이들을 유사근로자, 준근로자 등의 이름으로 부르기도 하나 여기서는 노사정위원회에서 합의된 개념인 특수
1. 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오. (12점)
1) 이혼의 방법
우리나라는 가부장적 대가족제도로 유지되고 있었고 가족 중심의 문화를 가지고 있었다. 한 가정의 중심에 가장이 서열적으로 가장 높은 지위를 차지하였다. 그래서 가족 중심이 되는 가정은 가족의 대