유한양행 인재상
★면접 준비생을 위한 조언
항상 면접자료를 만들 때 가장먼저 하는 것은 가고자 하는 기업의 설
립 목표를 확인한다. 이후엔, 비전과 미션 그리고 인재상을 확인함으로
써 면접관들이 어떤 인재를 원하는가. 어떤 기준으로 면접을 치른후
합격자와 불합격자를 가르는가를 생각해
면접실에 들어갈 수 있게끔 해주었습니다. 입장하며 도출한 해결방안을 발표했
고 추가 질문 및 전공관련 질문들이 오고 갔습니다. 또 나름 꼬리 질문이 많아 살
짝 당황했으나, 솔직하게 답변하면 될 것 같습니다
이후 합격자발표가 났고 합격했습니다
2차 면접은 임원면접으로 입사한다면 앞으로
면접 준비생을 위한 조언
항상 면접자료를 만들 때 가장먼저 하는 것은 가고자 하는 기업의 설
립 목표를 확인한다. 이후엔, 비전과 미션 그리고 인재상을 확인함으로
써 면접관들이 어떤 인재를 원하는가. 어떤 기준으로 면접을 치른후
합격자와 불합격자를 가르는가를 생각해본다.
그게 포인트다.
합격한다 라는
느낌이 왔었습니다. 해당 직군 및 사업부에서 특히 빨리 준비할 수 있습니다.
그리고 면접스터디를 통해 [기술평가-일반직]에 대한 면접질문을 스크립트 해피캠퍼스의 자
료를 활용하여 진행 했었고 이를통해 여러 산업에 상관관계 또한 학습하였습니다.
그리고 제가 현직자에게 도움
면접 준비생을 위한 조언
항상 면접자료를 만들 때 가장먼저 하는 것은 가고자 하는 기업의 설
립 목표를 확인한다. 이후엔, 비전과 미션 그리고 인재상을 확인함으로
써 면접관들이 어떤 인재를 원하는가 . 어떤 기준으로 면접을 치른후
합격자와 불합격자를 가르는가를 생각해본다.
그게 포인트다