은행합병이 추진되었다.
경영정상화계획을 조건부로 승인 받은 7개 은행 가운데 코메르츠은행과 합작한 외환은행, 외국환업무 등 국제업무를 포기하기로 한 평화은행을 제외한 5개 은행이 합병을 하게 되었다. 즉 상업은행과 한일은행이 우리은행으로, 하나은행과 보람은행이 하나은행으로, 국민은
설정하여 매진하고 있다.
이러한 통합 국민은행은 두 은행간 합병으로 인한 IT시스템 통합 등 업무 통합에 역량을 집중하고 있다. 또한 서로 다른 문화를 가졌던 두 은행이 통합 된 만큼 직원들의 조직문화와 동기부여에 힘쓰고 있다. 이 장에서 우리는 국민은행 동기부여 정책에 대해 알아보겠다.
, 텔러마케터, 지원직
기타 : 내부 통제 점검자, 파트타이머
인재상
인사비전 : 최고의 인재가 일하고 싶어하는 세계수준의 직장
인사원칙 : 성과주의 문화정립, 직원의 가치 극대화, 조직과 개인의 조화
인재상 : 창의적인 사고와 행동으로 변화를 선도하며
고객가치를 향상시키는 프로금융인
금융기관들의 부실채권규모가 급증하고 주가하락으로 인한 자산손실로 은행의 경영상태가 악화되면서 금융위기가 발생하게 되었다.
한편 태국에서 시작된 외환위기가 동아시아에 대한 투자자의 신뢰를 무너뜨리는 상황에서 한국 정부의 기아처리문제와 외환보유고 관리문제가 한국에 대한 대외신