Ⅰ. 서론
국내 노동시장에서 노동인력 비중의 불균형으로 인한 부족한 노동력에 대해 국내 노동시장을 보완하고 경제 활성을 위해 외국인 노동자를 도입하고 있다. 고용시장의 중장기 인력수급 전망을 살펴보면 노동력 부족에 대응하기 위해 외국인의 고용정책에 대한 제고가 필요한 것으로 나타났
노동자와 국제결혼에 의한 이주 여성 등의 유입이 급증하고 있다. 이에 따라 이들의 의사소통 문제, 교육 문제, 인권 문제 등이 우리 사회의 큰 관심사로 자리 잡고 있다. 이러한 현상은 이른바 다문화 가정에 대한 접근이 우리 사회의 모든 구성원들을 대상으로 거시적이고도 장기적인 안목에서 이루어
교재 6장과 7장을 참고하여 국제적 관점에서 현재 우리 사회의 이주와 관련한 하나 이상의 사회 현상이나 문제를 설명하시오.
1) 외국인 노동자 차별 문제
(1) 외국인노동자 고용제도의 문제
국내 인력부족 문제를 해결하고, 한민족 네트워크 강화를 위해 시행된 외국인 고용제도는 제도 시행의 목
(한국어 교육, 정착지원서비스, 이주민과 정주민의 사회통합업무)는 결혼이민자의 조기정착 지원 사업을, 문화부(한국어교재 개발, 강사 양성 업무), 교과부 등 서비스 부처가 수행하고 법무부는 결혼이민자의 입국 업무와 국적취득 관련 교육의 이수 여부 확인 업무만을 수행하는 것이 바람직하겠다.
[세계의정치와경제 B형 2022년]
교재 9장의 내용을 읽고, 지구화로 인해 증가하는 이주노동자, 결혼 이주자, 난민 등 다양한 집단들의 인권 및 시민권을 둘러싼 여러 문제들을 서술하고, 이러한 문제를 해결하기 위한 대안은 어떠한 것들이 있을지 논의해 보시오.
Ⅰ. 서론
우리나라는 외국인 노동