Ⅳ. 인간관계관리의 기법
1. 사기조사
종업원의 사기는 생산성․사고율․이직률 등에 큰 영향을 미친다. 따라서 사기조사를 통하여 종업원의 사기 저해요인과 불평불만의 원인을 규명하여 그 원인을 제거하기 위한 대책을 수립할 수 있는 기초자료를 얻게 된다.
2. 제안제도
1) 의의
인간관계가 더욱 중요함을 알 수 있다.
○ 조직내의 구성원들이 받는 스트레스가 많아지고 또 이로 인하여 야기되는 여러 가지 부작용은 구성원들이 조직목표를 향해 그들의 능력을 최대한 발휘하는 데 장애요소가 된다.
○ 기업의 경영자들이 스트레스문제의 심각성을 이해하고 이의 관리를 위해
관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
보건의료조직(예: 병원)은 다양한 전
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Ⅰ. 서론
과학적관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고
I. 인간관계관리의 의의
원래 인간관계(human relations)라는 용어는 1930년대 미국의 벨(Bell)식 전화기 제조회사인 웨스턴 일렉트릭 회사(Western Electric Company)의 호손공장에서 이주어진 소위 호손실험(Hawthorne Experiment)의 결과에서 전개된 인간관계연구방법(human relations approach)으로부터 유래된 것이다.
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