지각과정은 거의 자동화되어 있기 때문에 쉽게 자각하기 어렵다. 또한 지각과정은 누적된 과거 경험의 영향을 받기 때문에 개인차가 크다. 우리 조에서는 다른 사람의 특성을 지각하고 판단하는 우리 나름대로의 사람 보는 틀, 그리고 인상형성에 관한 이론과 대인지각의 정확성 및 대인지각 기술을
인간관계론
① 인간관계론의 핵심은 노동자들의 만족도를 높여 생산성을 향상시킨다는 것으로 엘튼 메이요의 호손실험으로 더 잘 알려져 있음
② 메이요 교수는 연구를 통해 근로자들의 생산성을 향상시킨 것은 조명밝기가 아니라 실험 과정에 참여하면서 경영자들에게 받는 관심이었다는 것을 밝
인간관계론
① 인간관계론의 핵심은 노동자들의 만족도를 높여 생산성을 향상시킨다는 것으로 엘튼 메이요의 호손실험으로 더 잘 알려져 있음
② 메이요 교수는 연구를 통해 근로자들의 생산성을 향상시킨 것은 조명밝기가 아니라 실험 과정에 참여하면서 경영자들에게 받는 관심이었다는 것을 밝
인간관계론
① 인간관계론의 핵심은 노동자들의 만족도를 높여 생산성을 향상시킨다는 것으로 엘튼 메이요의 호손실험으로 더 잘 알려져 있음
② 메이요 교수는 연구를 통해 근로자들의 생산성을 향상시킨 것은 조명밝기가 아니라 실험 과정에 참여하면서 경영자들에게 받는 관심이었다는 것을 밝
인간의 심리적 특성을 말한다. 후광 효과는 'Halo Effect'라고도 불리며 이는 일종의 사회적 지각의 오류라고 할 수 있는 현상이다. 이러한 후광 효과는 인간관계에서 특히 두드러지게 나타나며 마케팅 분야에서도 많이 활용된다.
이에 본론에서는 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대