1. 개인개발(Individual Development: ID)의 의미
개인개발 : 새로운 지식, 기능, 행동을 개발하여, 개인이 현재 수행하고 있는 직무에 관련된 개선이나 증진을 가져오는 것
미국훈련개발협회(ASTD, 1989)
- HRD의 활동영역 = 훈련 및 개발(T&D), 경력개발(CD), 조직개발(OD)로 구분
- “훈련 & 개발”= 그 대상
자원개발이야 말로, 지식기반사회에서 국가발전을 이루기 위한 핵심전략이 됨
- 즉, 사람 개개인에게 축적된 지식, 정보, 기술과 기능, 경험과 지혜 등 경제적 부가가치를 창출하는 HRD는 국가의 경쟁력과 미래를 결정하는 핵심요소
- 따라서, 선진국들은 새로운 지식과 기술의 획득 및 활용능력을 키
자원 유통에 관한 연구가 관심의 대상이 되기도 한다.
셋째, 인적자원의 활용(Utilizing)은 사람에게 체화된 지식, 기능, 태도 등을 이용하여 부가가치를 창출하는 과정을 의미한다. 인적자원의 활용은 주로 취업기회의 제공을 통한 고용과 연구개발에의 참여라는 형태를 통해 이루어지는데, 인간의 활동
인간을 자원으로 운영되는 시스템 전반을 지칭해 왔다. 따라서 인적자원이란 단순히 인간이 소유한 능력을 자원으로 지칭하는 의미를 넘어서 그 능력을 양성하고 활용 혹은 관리하는 시스템 전반을 의미하는 것으로 이해해야 한다. 이런 인적자원의 핵심적인 구성 요소는 인적자본(human capital)과 사회
이해도를 높이고 새만금 정책이 여러 참여자들의 역할과 의견에 의해 그 대안이 모색되고 수정되었다는 점에 집중해 Allison의 관료정치 모형을 적용해 정책이 결정되는 과정을 살펴볼 것이다. 본 보고서의 본론 부는 세부분으로 나눠 먼저 새만금 사업에 대한 개괄적인 소개, 정책 결정과정에 적용될 All