인구감소란 특정지역에서 저출산으로 인해 인구가 정체되거나 줄어들어 노동력이 감소되는 문제가 발생하는 현상을 뜻한다.
이러한 인구감소로 인해 생산연령인구가 줄어들게 되면 소득수준 저하로 인해 소비가 위축되면서 나라의 경제성장률을 떨어뜨리며 경제불황의 악순환으로 이어질수 있다.
인구절벽에 당면한 한국이 이주민의 수용을 정책적 차원에서 진지하게 고려하고 있는 것으로 보인다. 우리는 비교적 오래 단일민족 국가였고, 서구 사회에 비해 이주 관련 이슈가 부각되지 않았다. 그러나 최근 한국 이주민의 수는 급격히 증가하고 있다. 저출산·고령화로 한국 사회가 이주민을 필요
감소하는 경향에 있다. 통계청의 인구 추계 통계(통계청, 2016)에 따르면 대표적인 저출산 국가로 자리매김 하고 있는 우리나라는 이러한 수준의 저출산 현상이 지속될 경우 향후 2030년을 기점으로 인구감소사회로 전환할 것이 예상되고 있다.
따라서 우리는 저출산 ? 고령화 현상의 심각성에 공감하고
인구감소가 예견된 상황에서 기업들은 새로운 인적자원개발 및 운영의 노력을 다해야 한다.
Ⅴ. 결론 및 시사점
지금까지 인구감소와 고령화의 급속한 진행에 따른 기업전략과 조직 및 인적자원개발 운영에 미치는 영향에 대해 살펴봤다. 저출산으로 인한 인구감소 현상은 단기간의 노력으로