기업의 인적자원개발 운영 방안
인구감소가 예견된 상황에서 기업들은 새로운 인적자원개발 및 운영의 노력을 다해야 한다.
Ⅴ. 결론 및 시사점
지금까지 인구감소와 고령화의 급속한 진행에 따른 기업전략과 조직 및 인적자원개발 운영에 미치는 영향에 대해 살펴봤다. 저출산으로 인한 인구
주요 기능
중·장기 인구구조 분석과 사회·경제변화 예측
저출산·고령화 대책에 관한 주요 정책방향의 설정 및 중·장기계획 수립
저출산에 대응한 인구·가족·여성·보육정책
고령자 노후소득, 건강, 주거, 교통, 여가, 문화정책
인적자원개발, 중·고령자, 여성고용증진 방안
고령친화산업의 진
Ⅰ. 서 론
우리나라는 현재 대학의 양적인 팽창이 가속화 되어 대학교육의 질적향상이 저하되고 있는 실정이다. 인구의 감소로 인하여 대학생숫자도 점차 줄어들고 있는데 대학에 별 경쟁력이 없는 과가 난무하여 더욱 대학교육의 질이 낮아질 수밖에 없는 것이 현 대학교육의 현실인 것이다. 이에
인적, 물적 교류와 소통이 급속히 증가함
3)세계적인 교육시장의 형성으로 교육의 국제 경쟁 심화
-교육인구의 국외 유출이 확대되고 있음
-‘06년 미국 내 유학생 중 한국인 비율이 최고(14.9%, 9만3728명)
-국내 대학의 재적학생 대비 외국인 학생 비율은 0.3%로 OECD 국가(평균 7.3%) 중 최하위
(2004
자원이 필요하다. 자연, 물적 지원 등 여러 자원이 필요하지만 문명이 유지됨에 있어 가장 중요한 자원은 인적자원일 것이다. 하지만 현재 세계는 가장 중요한 인적자원의 고갈에 놓이게 되었다. 우리에게 저출산 이라는 말은 오래전부터 들어온 말이 아니다. 20여년전만 해도 “하나만 낳아도 삼천리