II. 기업과 인권 – 사회의 변화와 NIKE 사례
(1) 사회 환경 변화와 기업
역사적으로 기업은 주로 노동자와 자본가가 명확하게 구분되지만 함께 기업의 가치를 생산하는 역할을 담당하면서 성장해 왔고, 요즘 시대에서는 긴밀한 조직의 구조를 가지고 조직의 올바른 관리를 성공적으로 수행해온 기
책임을 지는(헌법 제7조 제1항, 경찰법 제4조)자세로 업무에 임해야 한다.
경찰조직이 민주적으로 관리되기 위한 전제 조건은 다음과 같다.
첫째, 주권자인 국민의 경찰에 대한 민주적 통제와 참여장치가(경찰위원회와 같은 제도)있어야 한다.
둘째, 국민개개인이 직접 참여할 기회가 제공되어야 하며(
인권문제나 환경문제 등을 일으킨 많은 기업들이 심각한 경제적 타격을 입는 예가 증가하였고, 이를 지켜본 투자자나 규제당국은 지금까지와 다른 시각에서 기업을 바라보기 시작하였다. 즉, 기업가치를 판단함에 있어 이윤창출 뿐만 아닌 인권존중 등 사회적 책임을 다하고 있는가가 중요한 요소라는
책임 경 영을 통해 의사결정에 대한 책임을 짊어야한다.
③. 기업은 스스로 시장의 일부가 아닌 지역사회의 일부로 생각해야 한다.
④. 기업은 자사의 제품을 정직하게 홍보해야 하고, 거래상의 이해관계를 넘어 소비자를 존중해야 한다.
⑤. 기업은 사원을 단순한 고용인이 아니라 조직을 구성
책임까지도 동반한다.현대국가에서 자유란 사회적 질서에 일치할수 있는 범위에서의 자유를 말한다. 민주주의가 허용하는 자유는 두 가지 요인으로부터 제한이 있다 .첫째는 평등의 원리에 의해 제한을 받다. 둘째는 책임의 원리에 의해 제한을 받다.
평등: 평등사상의 역사도 민주주의의 역사와 전