3. 장애인차별 예
최근 한 조사 결과에 의하면, 한국의 장애인들은 광범위한 영역에서 차별과 인권침해를 받고 있는 것으로 나타났다. 장애인이라는 이유로 차별이나 인권침해를 받고 있다고 응답한 장애인이 85.1%였으며, 그렇지 않다고 답한 장애인은 3.8%에 불과 했다.
왜 이런 차별이 일상화되는
장애인들의 취업에 관련된 내용과 조직에 들어가서 겪게 되는 여러가지 어려움들에 대해 언급하고, 마지막으로 한국장애인고용촉진공단에 대한 이용실태와 만족도에 대해 말한다.
(4) ‘해결방안’에서는 결국 이러한 여성장애인의 취업문제에 관하여 사회 일반인들의 의식개혁이 반드시 필요함을
장애인 실태조사에 의하면, 우리나라에는 약 55만 9천 명의 여성장애인이 생활하고 있는 것으로 추정되고 있다. 여성장애인은 우리나라의 전통적인 가부장적인 문화와 사회적 체제 속에서 장애인으로서뿐만 아니라 여성이라는 성차별이 가중되어 남성과 동등한 위치에서 인간으로서 가져야 할 기본적
차별 논란은 법적 분쟁으로 이어지는 경우도 적지 않다. 우리나라에서는 이러한 성차별 논란을 해결하기 위해 사법기관(검찰, 법원, 헌법재판소 등)과 그 밖의 권리구제기관(국가인권위원회, 노동위원회 등)이 성차별 여부에 관한 판단을 하고 그에 따라 남녀차등규정의 법적 효력 유무를 판단한다. 또
인권에 바탕을 두고, 사회의 공동책임을 통해 비장애인과의 고용 평등을 추구함으로써 일상생활의 정상화와 진정한 근로를 실현하는 것을 기본 이념으로 채택하고 있다. 따라서 본론에서는 우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여