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2) 심리학적 기능
후배들에게 역할에서 자신감 및 자아의식 확립, 유효성을 향상시키는 기능이다.
Ⅲ. 멘토링의 추진 단계
1. 사전설계단계 (집단회의단계)
소규모의 집단 모임을 열어 목표를 부각시키고 위원회가 결성되며 프로그램을 설계하는 단계이다.
2. 교육훈련단계
교육훈련을
프로그램등 프로포잘(proposal)을 통해 평가하고 있다.
2-11) 지식정보시스템 : 에서 진행하는 프로그램에 관한 서적이나 논문같은 경우 진우정보시스템 안에 있는 도서관리프로그램을 통해 체계적으로 관리하고 있으며, 1층 도서관은 장애아동이나 장애인에 대한 일반적인 서적들이 있어서 을 이용하시
멘토링프로그램을 활용하여 놀라운 효과를 얻었다고 한다. 잭 웰치 회장 자신도일반 사원을 멘토로 정하고 1대1 인터넷 교육을 받았다고 한다.
21세기를 준비하는 기업들에 있어 핵심 인력을 어떻게 육성하느냐는 매우 중요한 문제다. 핵심 인력을 키우는 데 막대한 자본과 시간을 투자해야 한다. 양
인사팀에 멘토링 보고서를 제출하여야 하며(일시만 통보, 내용은 비밀 유지), 멘토는 필요시 멘토링 결과를 직속관리자에게 전달하여 멘티의 경력개발 계획에 제대로 적용하도록 한다. 인사부의 다양성 관리자는 멘토, 멘티, 직속관리자의 피드백을 받아 보다 효율적인 멘토링프로그램이 되도록 노력
대한 복잡성을 통해 도전의식을 가져오게 하여 직무를 충실하게 설계, 직무에 대한 의미를 갖게 함
③ 과업분석 – 직무 수행 역할을 분명하게
④ 직원간 사회적 후원을 조장하여 공유 가치를 높임
⑤ 만족스러운 급여 수준, 급여 인상 및 급여 체계에 대한 의사전달
⑥ 직무 만족에 대한 지속적