공정성을 인식한다. 따라서 개인이 애초에 가지고 있던 “기대임금”이 중요하다.
2)공정성을 지각하는 데 있어서 타인(준거집단)과의 비교를 근거로 한다.
3)개인의 보상에 대한 공정성 인식은 임금 자체뿐만 아니라 비경제적 보상도 중요하다.
(5) 공정성이론의 문제점
1)개인의 “주관적인
Ⅱ. 임금관리의 공정성이론
1. 의의
개인은 자신의 노력과 그 결과로 얻어지는 성취와의 관계를 다른 준거집단의 경우와 비교하여 자신이 느끼는 공정성에 따라서 행동의 동기화가 결정된다. 이는 인지부조화이론과 분배정의 개념에 기초하는 것으로 동기유발의 정도는 지각된 불공정에 비례하는
Ⅲ. 임금공정성의 유형
1. 배분공정성
1) 의의
조직에서 보상이 주어질 경우 보상을 받는 사람들은 그들 각각이 조직에서 희생하는 정도에 적합한 보상이 배분되기를 기대하는데, 이러한 적정배분의 지각을 배분공정성이라고 한다.
2). 아담스의 공정성이론
(1) 가정
- 종업원들은 그들이 직무에