호칭문제를 해결하고자 한다.
4. 직군설정으로 업무군에 따른 차별 평가 및 보상을 하고자 한다
현재 본사의 경우 전문기술직과 영업직, 사무직등의 직군설정이 미비한 상태로 이로 인해 인사정책상 문제가 발생하고 있다.
직군에 따라 임금책정 및 승진에 관한 차이를 두어 직군내에서 자신이
아남아야 할 것이며 더 나아가서는 국내 전자산업이 어떠한 방향으로 나아가야 할지에 대하여 살펴보도록 하겠다.
Ⅱ. 삼성전자 기업분석
1. 삼성 전자의 연혁
1) 창업기 : 1969~1971
1969년 1969.01 삼성전자공업주식회사 설립 (자본금: 3억 3천만원)
1969년 1969.12 삼성 산요(SANYO) 전기 설립 (197
50년대로 거슬러 올라간다. 1958년 지금의 LG전자의 전신인 금성사가 설립된 이래 1970년대 중반까지 연평균 20~30개의 기업이 전자산업에 직ㆍ간접적으로 참여해 초기 산업발전의 토대를 마련했다. 이 시기 진입한 국내 업체만도 삼성전자, 대우전자, 아남전자, 한국전자 등 지금의 전자산업을 주도하는 기
은행 예금계좌에서 판매점 거래은행 예금계좌로 자동이체하는 EFT/POS(Electronic Funds Transfer at Point of Sale)가 31개 은행을 대상으로 실시되었으며, 공동형 펌뱅킹인 공동 CMS(자금관리서비스)를 실시하는 등 개별적으로 추진하는 은행 전산화의 단점을 보완하고 이용고객에게는 보다 효율적인 서비스를 제공
30여명등을 인솔하여 다녀온 경험도 있습니다.
성격상 장단성
실수를 두려워하지 않는 도전정신과 강력한 추진력을 해외여행을 통해서 배웠으며 다양한 커뮤니케이션과 토론을 통한 설득과 대화로, 진취적이고 개방적인 사고방식과 다양성 존중 및 국제화된 마인드를 익혔습니다. 이와 반면에