신뢰를 매개로 근로자태도에 영향을 준다고 밝혔다. 즉, 경영자에 대한 신뢰는 심리적임파워먼트와 근로자의 태도 간에 영향을 미치는 중요한 변수임을 파악할 수 있다.
이상과 같이 심리적임파워먼트는 경영자에 대한 신뢰에 영향을 줄 뿐만 아니라, 직무에 대한 만족과 조직몰입이 직접적 및 간접
조직조직은 다양한 전문직종의 집합, 업무의 연속성과 응급성, 이중화된 지휘체계, 높은 자본비중 등의 특성을 가지고 있으며 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해서는 문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등의 측면에서 변화의 노력이 필요하다. 지금부터 전략적간호관리 논제 “전
영향을 미치게 된다. 또, 환자 입장에서는 지속적이고 장기적이며 집중적인 질병 치료를 위한 적정 진료(quality assurance)를 제공 받지 못하게 된다.
목표관리는 종래의 관리방식에서 탈피하여 조직구성원의 의욕과 능력을 개발하고 그 총력을 집합시켜 집단을 발전시키고 더 나아가서 조직의 유효성을
직무수행상의 사회적 행위 즉 리더가 부하들의 복지와 안녕,
지위, 공헌 등에 관심을 가져주는 행동을 말함
- 구조주도(initiating structure) : 리더가 집단의 목표달성을 위해 자신의 역할과
부하직원의 역할을 규정하고 구조화하는 행위 즉 작업, 작업관계, 목표를 조직화 하는 행동
c) 연
조직 구성원의 만족스러운 성과에 대해 리더가 물질적이고 심리적인 보상을 해준다는 거래적인 리더십으로는 고차원적인 동기부여가 어려우며 변혁적 리더십을 발휘하여 조직 구성원들로 하여금 높은 이상과 가치관을 심어줌으로써 동기부여시켜 리더에 대한 신뢰감과 충성심이나 존경심을 가지게