Ⅰ. 서 - 행정환경 변화와 인사행정의 중요성증대에 따른 고위공무원단제도도입의 필요성
동서 냉전체제의 붕괴 이후 본격화되기 시작한 세계화와 정보통신기술의 급속한 발전에 힘입은 정보화의 대대적 진전은, 지식이 인류의 운명을 좌우하는 시대를 예고하고 있다.
이러한 변화에 직면하여 지
고위공무원단 개방형 충원제도고위공무원의 개방은 고위공무원단제도의 참여에 대한 기회의 폭을 보다 많은 사람에게 확대함을 말한다. 따라서 고위공무원단의 개방형 충원은 민간부문과 공공부문 모두에게 고위공무원단제도에 접근할 수 있는 기회의 폭을 높여주어 공직의 폐쇄성을 약화시키고
Ⅰ. 서 - 행정환경 변화와 인사행정의 중요성증대에 따른 고위공무원단제도도입의 필요성
동서 냉전체제의 붕괴 이후 본격화되기 시작한 세계화와 정보통신기술의 급속한 발전에 힘입은 정보화의 대대적 진전은, 지식이 인류의 운명을 좌우하는 시대를 예고하고 있다.
이러한 변화에 직면하여 지
행정 환경에 보다 탄력적이고 능률적으로 대응할 수 있는 고위공무원단제도도입에 대한 논의가 필요하다.
Ⅱ. 제도의 의의 및 필요성
1. 고위공무원단제도의 의의
고위공무원단제도는 정부 실·국장급 공무원을 범정부적 차원에서 성과와 능력에 기반을 두고 인사관리를 함으로써 정부의 생산성
고위직을 대상으로 고위공무원단을 도입할 예정이다. 이렇게 기존의 인사제도에서 고위공무원을 분리하여 새로운 인사관리 패러다임을 구축하고자 하는 이유는 이들이 정책과정에서 차지하는 역할의 중요성과 급격한 행정환경의 변화에서 찾을 수 있다.
그렇다면 고위공무원단의 정확한 개념은