인사기능이 이원화되어 있어서 일관된 정책을 효율적으로 추진하거나 새로운 정책개발을 하는데 문제점이 발생하고 있다. 따라서 행정자치부의 인사기능을 중앙인사위원회에 통합할 필요가 있다. 물론 이러한 개편은 소폭의 조정을 전제로 한 것이다. 만약에 향후의 조직개편 방향이 대폭변화로 흐르
따라 인사과정에서 선택되는 것이 우리사회 전 분야에서 실시되기에는 한계가 있을 수 밖에 없다는 말이다. 그러면 엽관주의와 실적주의에 대해 살펴보고 이를 이해하고 서로의 상호관계와 장․단점을 살펴보고 앞으로의 발전방향에 대해 알아보고자 하는 것이 이 글의 목적이라 할 수 있다.
실적주의의 이념적 필요성에도 불구하고 실적주의는 많은 폐해를 낳고 있는 실정이다.
본 리포트에서는 이러한 실적주의 의의를 이론적으로 고찰해보고, 계속적인 발전과정, 문제점, 그에 따른 대안모색을 살펴봄으로써, 우리나라가 나아가야 할 실적주의의 발전방향에 대해 논의해 보도록 하자.