Ⅰ. 개요
대부분의 기업들은 사원선발 시 서류전형(이력서, 입사지원서, 최종학교 성적증명서, 각종 자격증 사본, 추천서, 기타), 필기시험(전공, 상식, 어학), 인성적성검사, 면접, 신체검사 등의 채용전형절차를 통하여 우수인재인지의 여부를 평가하고 있다. 한 지원자를 정확히 평가하기 위하여 여
인성검사의 도입배경
우리나라 대부분의 기업들은 사원선발 시 서류전형(이력서, 입사지원서, 최종학교 성적증명서, 각종 자격증 사본, 추천서, 기타), 필기시험(전공, 상식, 어학, 논문), 인․적성검사, 면접, 신체검사 등의 채용전형 절차를 통하여 우수 인재인지의 여부를 평가하고 있다.
이러한
검사 도구를 사용하여 이루어지고 있다. 따라서 본론에서는 유아의 인성이 어떠한지를 알아보고자 하는데 인성을 측정하는 검사도구가 없어서 ‘인성검사도구’를 만들어서 측정하려고 한다. 검사도구의 양호도를 바탕으로 ‘인성검사도구’의 목표, 문항수, 문항의 구체적인 내용, 검사실시 방법 등
인성특징의 비정상성 혹은 징후를 평가하여 상담 및 정신치료에 기여하기 위함은 물론, 비정상적이고 불건전한 증상이 진전될 가능성을 미리 찾아내어 예방 및 지도책을 도모하기 위한 검사이다.
2. 한국판 다면적 인성검사
한국판 MMPI는 서울대학교 의과대학 정신과학교실의 이정균(1961년 미국판 MMPI
다면적 인성검사(MMPI)
MMPI(Minnesota Multiphasic Personality Inventory)는 대표적인 자기보고식 검사로, 실시와 채점의 용이성, 객관적 규준에 의한 비교적 간편한 해석 방식, 진단 및 성격 파악의 유용성 등으로 인하여 현재 세계적으로 가장 널리 사용되고 있고 가장 광범위한 연구가 이루어진 구조화된 검사도