인재제일’을 가장 중요시 해온 기업 문화가 있다. 삼성은 창업 이래 ‘인재제일’의 모토를 내걸고 우수 인재의 발굴과 육성에 많은 공을 들여왔다. 이건희 회장의 “소수의 천재가 수십만 명의 직원을 먹여 살린다”는 천재경영론이 강조됨에 따라, 전 계열사들이 우수인재의 확보와 교육을 제1의 과
20세기 한국경제의 성공요인이 무엇인가를 알아보기 위해서는 한국의 기업들이 지금까지 어떤 길을 걸어왔는지를 살펴보는 것이 우선되어야 한다고 본다. 그리고 그 성장과정을 다음의 몇 가지 성공요인들을 통해 알아보자.
1. 인재제일주의에 기초한 우수인력의 양성
인재제일주의로 가장 대표되
삼성 재벌은 무역업에서부터 섬유, 식품, 직물, 등 경공업, 전자, 화학, 항공, 건설, 조선 등 중공업, 호텔, 백화점, 보험, 금융업, 매스컴은 물론 자동차까지 관련 다각화와 비관련 다각화를 막론하고 사업 다각화를 추구하였다. 이는 성장의 극대화를 위해 한국 산업 성장의 흐름에 따라 신사업에 진출한