Ⅰ. 서론
인적자본투자(human capital investment)는 경제적 번영이라는 경제적 측면에서뿐만 아니라 고용이나 사회적 통합이라는 사회적 측면에서도 중요한 의미를 가진다. 이는 전통적인 인적자본이론에서 나아가서 사회적 역량(societal capacity) 측면을 강조하고 있는 고숙련 사회(high skills society) 이론에서
보일 것이며 이는 일본과 한국의 대기업들은 아직도 산업사회의 패러다임에서 벗어나지 못하였음을 나타낸다. 우리경제는 제조기술을 핵심역량으로 한 설비투자 증심에서 전략과 자본력을 바탕으로한 비관련 다각화 전략을 두축으로 성장한 대기업 중심에서 정체를 벗어나지 못하고 있다.
<중략>
♣ 요약집 활용법
현실 세계에서의 경영은 전혀 그렇지 않지만, 시험에서의 경영학은 ‘암기’에 가깝습니다
(재무·회계 제외). 즉, 시험에 나오는 개념을 본 적이 없다면 틀리고, 알면 맞출 수 있습니다.
이런 시험에서는 ‘다독’이 왕입니다. 처음에는 낯설어도, 계속 보면 1시간 만에도 전체를 훑
Ⅰ. 중소기업 지원행정체제 사례
1. 미국
1) 중소기업정책 및 지원제도
미국은 원칙적으로 시장경제를 지향하므로 경제활동에 대한 정부의 개입은 최소화되어 왔다. 즉, 정부는 독과점의 폐해를 방지하고 자유롭고 공정한 경쟁 질서를 확립하는데 초점을 맞추어 경제정책을 추진하여 왔다. 따라
Ⅰ. 개요
현금회수가능성을 합리적으로 예측할 수 없으면 수익이 실현되지 않고 수익가득과정이 완료되지 않았으므로 수익의 인식을 이연한다. 예를 들면, 부동산 판매나 프랜차이즈 거래에서 구매자의 대금 지불 가능성을 예측하기 어렵거나 현금회수를 위하여 상당한 양의 노력을 투입하여야 하