노사협력적교육훈련 및 인적자원개발에 대한 선행 연구 및 관련 자료를 분석하고 영국, 미국, 독일 등 선진국의 사례를 문헌연구를 통하여 조사한다. 둘째로, 노사협력적인적자원개발 실천 기업 사례조사를 한다. 한국형 노사협력적인적자원개발 사례는 연역적 사례연구, 귀납적 사례연구 및 분석
개발은 신발산업의 고부가가치화에 견인차 역할을 해 왔다.
신발 소재 부문에 역량을 집중하던 회사는 80년대 중반부터 대대적인 사업 다각화와 사세 확장을 도모해 왔다. 한국 기업들의 공통적인 병폐였던 비관련 다각화, 인적자원의 능력에 대한 냉철한 판단 없이 차입금에 의존하는 확장 경영이
직업의식이 투철하고 유능한 인적자원을 확보·훈련·유지해야 한다.
대한항공은 여성 인력과 장애인 고용을 확대하고 있어 노동력을 보다 다양하게 사용하고 있다. 이러한 노동의 다양성을 중시하는 대한항공의 인적자원관리는 어떠할지 궁금했고 그 결과 대한항공이라는 기업을 선정 하게 되었다.
인적자원개발(HRD)은 21세기 지식기반사회에서 새롭게 대두된 개념으로 인식되는 경향이 있으나, 그 기원은 1950년대까지 거슬러 올라간다. 제국주의 열강으로부터 독립한 제3세계국가들은 국가발전과 사회개발의 촉매로서 교육의 역할, 즉 인적자원에 대한 투자의 중요성을 인식하기 시작하였다. 또한
III. 한국의 노사협력적인적자원개발 실태와 필요성
노사협력적인적자원개발은 기존의 기업주도의 인적자원개발이 지니고 있는 한계인 자의적인 투자를 극복하는 동시에 노동조합이 주도하는 인적자원개발의 장점을 활용할 수 있어 노동현장에서 필요한 교육훈련을 효과적으로 실행할 수 있기