삼성 애니카자동차보험 5종 시판
2007.12.11 - '국가고객만족도(NCSI)' 손해보험부문
7년 연속 1위
2008.11.25 - 삼성화재 S&P社 신용등급『A+』획득
계층별 인재요건
LP(수석) : 조직원에게 성장비전을 제시하며, 모범적인 품성을 갖추고 솔선수범하는 관리자
SP(책임) : 실무전가로서 문제 해
삼성화재는 중국의 베이징(北京)사무소와 상하이(上海)지점에 이어 칭다오(靑島)에도 사무소를 개설하였으며, 베트남 국영재보험사(VinaRe)와 50대50 비율로 500만 달러 자본금 규모의 삼성비나보험회사(SVIC)를 설립하였다.
셋째, 종합자산관리 컨설팅 : 금융서비스의 통합화 추세에 발맞추어 삼성화재도
29.연봉제
도입목적
연공주의 → 능력주의 임금체계로 전환을 통한 생산성 극대화
경영성과에 연동한 총액인건비 관리체계 수립 (高임금 / 低인건비 構造)
외부 우수인력 확보를 위한 임금체계의 유연성 제고
복잡한 임금구조 單純化
도입시기 및 적용대상
도입시기 : 1998년 3월 1일 도
인적자원제도는 전 조직적인 목표와 조화를 이루어야 하며, 전 조직적인 목표 역시 인사관리 제도와 부합하는 소위 top-down과 bottom-up이 동시에 이루어져야
유효한 변화가 이끌어 낼 수 있음
삼성화재가 시장에서 비교우위를 점할 수 있는 근거를
교육 시스템이라고 가정하고 삼성화재 교육시스
삼성맨, 수출역군 같은 긍정적인 외부 이미지가 떠오른다. 한편 과중한 업무와 혹사, 끊임없는 감시와 시험, 무 노조주의 등 내부의 부정적인 시각도 찾아 볼 수 있다. 어쨌거나 삼성은 거의 전 계열사에 거쳐 성공한 회사이며 대한민국의 경제와 사회에 막대한 영향력을 행사하고 있다.
삼성화재와