삼성화재는 중국의 베이징(北京)사무소와 상하이(上海)지점에 이어 칭다오(靑島)에도 사무소를 개설하였으며, 베트남 국영재보험사(VinaRe)와 50대50 비율로 500만 달러 자본금 규모의 삼성비나보험회사(SVIC)를 설립하였다.
셋째, 종합자산관리 컨설팅 : 금융서비스의 통합화 추세에 발맞추어 삼성화재도
인적자원관리를 제일 잘 설명하고 있을까. 도서목록을 읽어 내려가다가 내 시선을 사로잡은 건 「삼성의 인재경영」이었다.
나는 세 가지 동기 및 목적에서「삼성의 인재경영」을 선택하게 되었다.
첫째, 인적자원관리란 무엇인지 학문을 통한 접근이 아니라, 실제 사례를 통해 인적자원관리
삼성 그룹의 이건희 회장이 밝힌 것처럼, 한명의 인재가 만 명을 먹여 살린다는 지식 기반 경제 체제에서는 탁월한 인재를 확보하는 것이 기업의 경쟁력을 결정하는 가장 기본적인 전제 조건이다. 현재 한국 대부분의 기업들은 과거의, 소위 말하는 ‘한국식 인사 관리’의 틀에서 벗어나 전략적 인사
팀 구성과 중기 경영계획에 ‘정보경영체제’ 구축을 포함했다.
ERP란 전사적 자원관리(Enterprise Resource Planning)를 일컫는다. 기업의 전 부문에 걸쳐 독립적으로 운영되던 인사정보시스템, 재무정보시스템, 생산관리시스템 등을 하나로 통합, 기업내의 인적. 물적자원의 활용도를 극대화하고자 하는
관리 프로그램을 이용하기도 한다.
미래에도 지속 가능한 성장을 하기 위해서 기업은 타 기업과는 구별되는 창의적이고 혁신적인 요소를 개발해야 한다. 창의적이고 혁신적인 요소라 함은 어떠한 대상에 있어서 기존에 생각하지 못한 새로운 의미와 가치를 발견하여 기존의 질서, 방법, 조직, 관습