유사한 업무를 기준으로 직군/직무분류
유사 프로세스를 Grouping하여 대분류(직군), 중분류(직렬), 소분류(직무) 방식으로 직군/직무 분류
회사의 비즈니스가 변하지 않으면, 직군/직무분류체계는 계속 유지 가능
인사관리에 필요한 인적구성, 지식/기술과 행동 양식 확인 용이
자원계획을 세우지만 지금과 같이 어려운 상황에서는 수시로 필요한 만큼 소수의 인력을 뽑아 쓰고 있다.
1-1. 원서접수와 서류전형
서류전형에서는 지원자가 어떠한 사람이며 왜 지원했는지를 파악하는 단계로 구체적 사례와 함께 기업 인재상을 반영하는 것이 중요하다. ctrl+c, ctrl+v 형의 복사, 붙
관리 시스템에 의해 관리되며 성과달성율, 책임의 크기 등을 고려하여 결정된다. 대체로 누적식 방법에 의해 이루어지어 연봉은 동결될 뿐 삭감되지는 않는다. 연봉제에 대한 신뢰성을 높이기 위해 설계과정에서 종업원의 참여가 이루어지며 연봉수준의 이견해소를 위한 고충처리과정(appeal process)이
지방공무원의 행정업무 보는데 직간접적으로 영향을 미쳐 지방행정업무의 단일화와 국가직 공무원의 지방직 공무원으로 전환이 모색되고 있다.
이 장에서는 인적자원관리론2 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하기로 하자
지방직 공무원으로 전환이 모색되고 있다.
이 장에서는 인적자원관리론2공통1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. (10점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, (10점) 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하기로 하자