일 경우 어느 한명이 가정에서 일어나는 일을 전담하게 되면 가족 친화적 제도에 대한 요구가 거의 일어나지 않지만 맞벌이일 경우 직장과 가정의 일을 동시에 수행하는 데 대한 갈등 해소로서 가족 친화적 제도에 대한 필요성은 더욱 커지게 되는 것이다. 또한 일 중심에서 가족 중심으로의 가치관 변
가족생활에 미치는 영향에 관한 이론적 모델 중의 하나로, 연결이론(spillover model)은 직업에서 얻는 만족이나 스트레스가 가족 상호작용에 영향을 미친다는 이론이다.
에 따르면, 남편의 직업만족이 부인의 결혼만족도에 긍정적으로 영향을 미친다고 하였다. 직업 환경이 불만족스럽거나 스트레스를 줄
Ⅰ. 서론
최근 사회문화적 변화에 따라 현대 가족 형태의 구성 비율은 크게 변화하고 있다. 가족형태는 저출산과 초혼연령의 상승, 그리고 높은 수준의 비혼, 이혼, 재혼, 혼외 출산 및 동거 등으로 급격한 재구조화, 탈 제도화를 겪고 있는 실정이다. 특히 오늘날의 한국사회는 결혼에 대한 인식의 변
일맥상통하여 가족 내 부부관계의 가치관에 주된 영향을 미쳤다. 그 결과 여성과 남성의 성역할과 그에 상응하는 기대가 명확하게 구분되었으며, 여성의 지위는 남성에 비해 상대적으로 낮은 위치에 있게 되었다. 따라서 여성은 전통적 가부장제를 부조리한 것으로 인지하고 이를 벗어나고 싶다는 경
Ⅰ. 서론
산업화로 인해 취업구조가 변화하고 핵가족이 보편화되었다. 남편의 수입만으로 가족의 생계를 부양할 수 있게 되면서 생산 활동을 담당하는 남편과 가사 및 육아를 담당하는 아내의 성별분업이 일반화되었다. 여성의 자리는 가정이라는 생각이 확고해졌고, 도시 중산층 가정에서 자녀양