가족친화적 제도에 대한 요구가 거의 일어나지 않지만 맞벌이일 경우 직장과 가정의 일을 동시에 수행하는 데 대한 갈등 해소로서 가족친화적 제도에 대한 필요성은 더욱 커지게 되는 것이다. 또한 일 중심에서 가족 중심으로의 가치관 변화와 평생직장 개념이 평생직업으로 전환되면서 앞으로 직장
가족의 조화를 가져오는 기업문화를 확산시키기 위한 정책수단인 가족친화인증제도의 중요성이 더욱 커지고 있다. 하지만 여전히 인증기준 등과 관련하여 문제점이 대두되고 있다.
따라서 본 조는 가족친화인증제도의 현황 및문제점을 분석한 후 개선방안을 제시해보고자 한다. 또한 가족친화인증
및 이에 대한 지도감독 내실화 방안 강구
7. 출산 우수 기업에 인센티브 추진
∙ 매년 출산 우수 기업을 선정, 출산 및가족친화 우수기업으로 인증하는 방안 추진
- 우수 기업으로 인증되면 정부 표창과 세금 감면 등 각종 혜택부여
□ 산전후휴가급여
현재 우리나라의 산전후휴가급여는 월135만
및 지자체의 책무와 정책 추진의 법적 근거를 마련할 필요가 있다.
2) 여성 가족부 정책 및 서비스
① 유연근무제
유연근무제도는 근무자 개인의 여건에 맞게 근무시간 및 형태를 자율적으로 선택하는 제도이다. 현재 우리나라의 여성가족부에서 추진하고 있는 유연근무제도의 또 다른 이름은
기관의 경영기법을 무조건 벤치마킹할 수 없는 특수성을 갖고 있다. 도장경영에는 경영, 교육, 특수기술구사, 수련생 및 학부모 관리, 각종 이벤트 실시 등 여러 가지 변수가 혼재되어 있다. . 이 장에서는 장년층 건강을 위한 태권도장 수련프로그램 다양화 방안에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.