간호관리자의 역할과 책임이 증대되고 있다.
2. 직무만족
직무만족이란 일반적으로 개인의 욕구와 필요를 충족시켰을 때 느끼는 정도를 의미하는 것으로 인간이 조직에 참여하는 목적은 개인의 목표를 달성하고자 하는 것이며 나아가 조직의 목표가 달성됨으로써 자신도 조직의 구성원으로 성
2. 일반간호사가 지각한 간호단위 관리자의 변혁적 리더십의 정도는 평균 5점 만점에 전체 변혁적 리더십 2.72(±0.89), 구성 요인별로는 개별적 배려 2.82(±0.93), 지적자극 2.68(±0.83), 카리스마 2.66(±0.91)으로 나타났고 거래적 리더십의 정도는 평균 5점 만점에 전체 거래적 리더십 2.73(±0.90), 구성 요인별로 상
Ⅰ.간호사직무
1. 수간호사
1)직위: 수간호사
2)자격: 현재 등록 간호사, 학자 학위 이상 소유자. 5년 이상의 임상 간호 및 교육격려자
3)책임: 병동 관리 책임자로서 병동에 입실한 환자간호와 소속직원의 자질향상 및 환경관리 유지를 위한 제반 업무를 계획. 조직․조정․집행․평가하며 해
간호단위의 관리목표가 설정
되어 있지 않다면 학생 스스로 설정해 보시오.
1) 질적 간호를 실현한다.
2) 환자교육지침서를 개발하고, 환자교육에 이용한다.
3) 병동 내 환경개선으로 환자의 쾌유를 돕는다.
4) 효율적인 인력관리를 통하여 간호사의 만족도를 증진시킨다.
2. 앞에서 설정된
간호부서의 올해 간호행정 목표를 쓰시오.
1. 환자들의 간호요구에 의한 사정, 계획, 수행, 평가함으로 양질의 간호를 제공한다.
2. 간호사는 환자와 방문객들에게 안전하고 쾌적한 환경을 조성한다.
3. 간호사는 환자들의 질병을 회복시키고 그들의 건강을 최대한으로 유지시키며 필요한 간호를 제공