간호사는 환자들의 질병을 회복시키고 그들의 건강을 최대한으로 유지시키며 필요한 간호를 제공하기 위하여 의사나 그 밖의 관계직원들과 상호 협조한다.
4. 적극적인 Inservice Education Program의 개발과 교육의 기회를 제공하며, 간호연구를 통하여 간호요원의 자질향상 및 간호업무의 수준을 높인다.
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환자를 추가로 두어 유연하게 인원이 조정가능하도록 하였다
- 근무별 인원수
· Day : 수간호사(1명)+책임간호사(1명)+팀별간호사(4명) 총 6명
· Eve : 책임간호사(1명) + 팀별간호사(4명) 총 5명
· Night : 팀별간호사(4명) 총 4명
장점
- 보조인력을 활용하여 그들의 기술이 필요한 업무를 위임하여 감독
, 여러 간호관련 잡지를 읽는 습관을 기른다.)
간호사는 병동 내에서 한 달에 한번 또는 일주일에 한번씩 집담회를 열어 환자간호나 질환, 그리고 간호와 관련된 의문에 대해 토의를 실시하고 만족스러운 해결방법으로 업무 임하고 업무에서 오는 스트레스를 줄여 효과적인 업무시간을 계획한다.
또는 과거에 소속되었던 조직 한 곳을 간략히 소개
현재 한 종합병원의 내과 병동에서 근무하고 있다. 이 병동은 수간호사의 강력한 리더십과 효율적인 직무 관리 시스템으로 운영된다. 중간급 간호사들은 리더십을 직간접적으로 경험하며, 이는 간호사들의 동기부여와 직무 만족에 크게 기여한다.
이러한 병동들의 가장 큰 특성은 특정 간호단위의 리더, 즉 수간호사가 이를 방관 또는 문제의식이 없거나, 이를 아예 모르고 있다는 점이었다. 병동수간호사의 경우, 실질적으로는 전반적인 병동관리, 업무 배정 등의 서류 작업을 많이 하게 되기 때문에 간호사 간의 분위기나 신규간호사교육에 크