미국과 일본 다국적기업의 다국적화와 생산방식의 변화
I. 미국 다국적기업의 다국적화와 생산방식의 변화
1) 미국 다국적기업의 다국적화
미국식 포드주의는 1974-1975년의 위기에 대응하여 미국자본의 다국적화를 추구한다. 미국자본의 다국적화는 노동생산성의 정체와 실질임금의 상승에 대치
미국과 일본 다국적기업의 다국적화와 생산방식의 변화
I. 미국 다국적기업의 다국적화와 생산방식의 변화
1) 미국 다국적기업의 다국적화
미국식 포드주의는 1974-1975년의 위기에 대응하여 미국자본의 다국적화를 추구한다. 미국자본의 다국적화는 노동생산성의 정체와 실질임금의 상승에 대치
시스템을 통해서, 내부의 종업원에게 기업 고유의 노하우나 기술을 축적하는 인센티브를 주어 조직 내에서의 협력을 높이는 효과를 가진다는 것이다. 또 이러한 내부 조직 중에서는 조직 내부의 여러 부서 계층 간에 정보를 공유하여 조직의 계층에 의지하지 않는 수평적인 의사 결정의 조정을 한다.
일본형이라 불리는 시장경제모델의 특징에 대하여 살펴보겠다.
◈ 본 론
1) 일본적 시스템의 형성
1.일본적 시스템의 성공요인
-강한 근로의욕
-휴먼웨어기술축적
-일본 특유의 자금조달방식
-장기계속거래를 특징으로 하는 계열의 존재
-일본경영자의 재량권 확보
2.일본형 기업시스템의 특징
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[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징
일본은 1950년대 이후 1973년의 석유파동에 이르기까지 지속적인 고도경제 성장을 이룩해 왔으나, 그의 원동력으로서 일본적 경영의 특질에 관한 관심이 국내외의 많은 학자와 실무가에 집중되었다. 특히 미국의 아베글렌은 1955년에서 1956년까지 포드재단(