있다는 점 등을 거론할 수 있을 것이다.
이처럼 일본 발전의 원동력이 된 뿌리 깊은 관료주의를 바탕으로 지금부터는 일본의 관료제를 중심으로 관료제의 발달과정에서부터 공무원제도, 인사시스템, 정책과정상에서 관료의 역할, 관료문화 등을 통해 일본의 행정체제에 대해 알아보도록 하겠다.
정책을 추진하여 政府의 介入範圍가 넓어지고 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 간접 유도형 행정체계(행정체제)
앞서 본 가치 창조형은 국가발전에서 행정이 독점성을 차지하고 있기 때문에 행정 밖의 기관들은 제대로 구실을 못하고 또 유명무실한 존재에 지나지 않는다. 이 때 행정은 주인
관료제가 구축된 것은 명치유신시대 근대화를 추진했던 정치엘리트들에 의해 형성되었다. 명치시대를 이끌었던 소수 과두들은 근대적인 관료제뿐만 아니라 관료들을 훈련시킬 교육기관(도쿄제국대학 법학부)도 설치하였다. 이들 과두들이 국가에 정통성을 부여하고 산업화를 위해 국민들을 동원하는
행정 각 분야의 종합조정을 꾀하는 것이다. 일본의 경우, 행정은 모두 내각의 책임하에 행사되나, 현실적으로 내각은 부처간 의견차이를 조정하는 역할에 중점을 두고 있다. 구체적인 행정사무는 내각의 지휘하에 있는 1부(俯) 12성청(省廳)을 비롯하여 많은 행정기관의 공무원들에 의하여 집행된다.
일본의 경우, 행정은 모두 내각의 책임하에 행사되나, 현실적으로 내각은 부처간 의견차이를 조정하는 역할에 중점을 두고 있다. 구체적인 행정사무는 내각의 지휘하에 있는 1부(俯) 12성청(省廳)을 비롯하여 많은 행정기관의 공무원들에 의하여 집행된다.
2) 공무원제도
패전 후 일본은 1948년 11월